採用

• コンコルドホテル＆リゾートでは、「多様性」を重視し、積極的採用を行っています。

職種や経歴の違い、文化や国籍の違い、経験や知識の違いを分かち合うことは、とても大切です。
コンコルドホテル＆リゾートは、あらゆる人々へ雇用の門を開き、採用態勢を整えています。
また、ハンディーキャッパーの採用も積極的に行っています。
様々なスタッフが、一緒に働くことにより、相互理解が得られるのです。あらゆる違いを認識することにより、個々の意識向上に繋がると信じています。

研修

• 今日は、何を学びますか？

コンコルドホテル＆リゾートでは、ポジションに応じて、様々な研修制度があります。社内の研修センターでは、インターネットによる研修を実施しています。スタップは、150種類のオンライン研修の項目から自由に選択することができます。このシステムを利用して、各自のペースで業務手順やケーススタディーなどを学び、フォローアップやスキルアップに取り組んでいます。

コンコルドホテル＆リゾートは、年齢、経験、キャリアそして個人の希望に基づいた育成プログラムが充実しており、実践的な取り組みを行っています。研修の教材には、「今日は、何を学びますか？」のメッセージが表現されています。（フランス語 “Quels Savoirs pour vous aujourd’hui?”）

私たちは、研修センターやトレーニングなどを通して、プロフェッショナルな人材を育成します。

キャリア

• キャリア育成

スタッフには、キャリア昇進や部内異動のチャンスがあります。能力や業績だけではなく、本人の希望も考慮します。これらは、様々な方法によって実施されています。
また、全てのスタッフは、イントラネットの「コンコルド・キャリア」（Concorde Recrute）で、社内募集の情報が確認できます。

安心・安全

• コンコルドホテル＆リゾートは、健康と安全に配慮した職場環境を提供します。

福利厚生

• スタッフの労働時間は、週35時間、週2日の連続休暇があります。

スタッフには、ルーヴル・ホテルカードを発行。宿泊は50％オフ、レストランは15％オフの特典があります。
この特典は、ルーヴル・ホテルズの全ブランド（キリアッド、プルミエ・クラス、カンパニール）そして、コンコルドホテル＆リゾートのホテルが対象となります。

福祉

• 社会的困難を抱えるスタッフを支援するため、生活保護サービスの体制を構築しています。
  コンコルドホテル＆リゾートでは、スタップを支援することは、責務であると考えています。
  経済社会委員会を通じて、社会的支援を行います。