グループとスタッフとの約束、契約

多様性

コンコルドホテル・グループでは、次のような「多様性」を重視し、経営に取り組んでいます：職業や経歴の違い、文化や国籍の違い、経験や知識の違い

分かち合うということはとても大切です。
コンコルドホテル＆リゾートは、すべての人へ雇用への扉を開き、採用態勢を整えています。
また体の不自由な方々の採用にも力をいれています。

体の不自由な方々の採用に加え、従業員たちが一丸となって働くことにより、相互理解を深められるのです。違いを超え、それぞれが豊かになることによって、個々の意識向上に繋がると信じています。

それぞれの違いが明白であるから
それぞれが優秀なのだと私たちは考えます。




養成

私達の仕事の発展を図るため、職業意識を常に向上させるため、コンコルド・ホテル＆リゾートの人事部は各自の能力を奨励することに非常な重きを置いています。コンコルド・ホテル＆リゾートの人事移動、内部昇進の重要視のポリシーにより、スタッフは皆種々の養成を受ける事ができます。

内部養成はコンコルド・トレーニング・アクションで行われ、各自にあった養成を受けられます。

インターネットを通してスタッフ誰もが養成制度を利用できます。必要なケースに応じ、50種以上の養成をオンラインで受けられます。

内部移動優勢

グループの方針により、スタッフのパーフォマンス、スキルだけでなく、コンコルド・ホテル＆リゾート内での昇進希望、その機会などを考慮した内部移動が可能です。そのための種々のツールがあります。キャリア（Carriere）を参照して下さい。

やる気にあった均等な給与

コンコルド・ホテル＆リゾートは月収13ヶ月システムを取り、社会保障（健康保険）を含む手当て、営業成績による賞与制度（賞与、特別手当）があります。スタッフは皆グループの預金プラン（Plan d’Epargne）に参加できます。

幹部に関しては、定給プラス年給の30％に及ぶ賞与の可能性があります。この賞与はコリティーとカンティティーによる目標を達した場合に授与されます。

種々の利点

コンコルド・ホテル＆リゾートのスタッフは週35時間勤務、週2日連続の休暇があります。

ルーヴル・ホテル・カード

採用と同時にルーヴル・ホテル・カードが渡されます。このカードを利用し、ホテルで50％の割引、レストランでは条件により15％まで割引になります。
この割引制度はルーヴル・ホテル・グループのホテル：キリヤッド、プルミエール・クラス、カンパニール及びコンコルド・ホテル＆リゾート・グループのホテルで使用できます。